Scopri ciò che si nasconde!

Il test Mister. X analizza le attitudini di ogni individuo usando un
motore che esplora in dettaglio 12 tratti caratteriali
per 4 sfaccettature ognuno sviluppando un numero
infinito di profili. La precisione di questo ESPLORATORE della personalità è garantita dalla complessità dell’algoritmo su cui si basa, ben nascosta da una interfaccia ed un linguaggio immediati che rendono l’indagine di facile comprensione e di ausilio ai ruoli manageriali.

Le 6 classi utilizzate per presentare lo sviluppo dell’analisi, rappresentano le skills più richieste dal mercato del lavoro nel prossimo futuro secondo un’indagine effettuata da aziende leader di mercato con il maggior numero di dipendenti e recentemente presentata al World Economic Forum.

La semplicità favorisce la comprensione, l’acquisizione e l’utilizzo delle informazioni su cui lavorare per lo sviluppo e la crescita.

Mister X (test selezione personale), per misurare il potenziale, utilizza lo stesso criterio di valutazione delle strutture ricettive e della ristorazione, ovvero le stelle (da 0 a 5).
Questa metrica rappresenta un ulteriore punto di forza di Mr. X poiché comprensibile a chiunque, costruttiva e non invalidante (non evidenzia mai negatività nel giudizio ma solo carenze), ed infine perché fornisce un meccanismo universalmente riconosciuto.

L’assegnazione di un giudizio ed un punteggio complessivi, oltre quelli delle singole classi, permettono un ranking che favorisce un approccio valutativo sia orizzontale (confronto tra persone con lo stesso ruolo) che verticale (analisi dei profili più interessanti).

Clicca qui per visualizzare un facsimile del test Mister X. 

Mr. X, pur scendendo a fondo nelle pieghe delle attitudini personali, non si addentra nella combinazione incrociata di questi aspetti per definire “sindromi” o effetti collaterali. Dà piuttosto al test ed al suo sviluppo, la stessa valenza di un qualsiasi esame clinico ovvero registrare dei dati e rapportarli a dei valori di norma, lasciando al consulente la responsabilità di effettuare la diagnosi e fornire la cura essendo queste frutto dell’analisi dei sintomi che solo una accurata intervista del soggetto interessato può produrre.

Lascia così alla consegna del test e al consulente che la effettua l’importanza che meritano, non imboccandolo con facili luoghi comuni o cure palliative.

Il test selezione personale Mr. X si offre perfettamente a supportare qualsiasi tipo di ricerca & selezione grazie alla possibilità sia di uno sviluppo valutativo che esplorativo.

Nel primo caso lo sviluppo consta solo della valutazione (sempre con le stelle) dei 6 tratti.

Nel secondo nella esplorazione di ogni tratto rispetto ad un ruolo di riferimento con un grafico “radar” d’impatto immediato.

Una volta che la persona selezionata sarà inserita e le verrà assegnato un ruolo chiaro e ben definito, l’analisi potrà essere eventualmente integrata dalla copertura del ruolo per verificare quanto il suo profilo disti da quello richiesto.

Oltre all’analisi del potenziale, Mr. X può valutare se e quanto una persona ricopra il ruolo assegnatole.

Questo passo è una personalizzazione dello sviluppo
standard del test effettuata dal consulente che va ad integrare l’analisi con proprie valutazioni ricavate da interviste effettuate in incontri one-to-one.

Rispetto alla valutazione del potenziale nella copertura del
ruolo non si analizzano tutte le attitudini della persona ma solo quelle richieste dal ruolo coperto.