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Coerenza Proposta + Quantità Candidature = Qualità Risultato

La qualità del risultato è data dalla qualità del processo di Ricerca e Selezione del personale di Plus X che è garantita dal numero di candidature che riceve sia per il grado di diffusione del nome Plus X sul mercato del lavoro grazie a statistiche di inserimento in percentuali elevate che alla attenta ricerca dei canali di comunicazione più idonei da utilizzare. La quantità è il presupposto dal quale discenderà la qualità delle persone selezionate. Ovviamente questo presuppone alla base una proposta chiara, coerente, etica da presentare ad un mercato del lavoro sempre più smaliziato, attento, selettivo. Si perché a parità di condizioni di partenza il candidato si permette il lusso di scegliere su quale azienda puntare per il suo futuro. Ecco perché diventa fondamentale definire attentamente il profilo e la proposta con il manager e rendergli evidenti tutti i limiti o le incoerenze di una proposta che, già in partenza, risulterebbe perdente.

Plus X dispone inoltre di strumenti e metodi di analisi del potenziale delle persone rispetto al ruolo da ricoprire altamente attendibili, che offrono una grande affidabilità abbattendo fortemente il rischio di errore.

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