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La tessera del puzzle

Plus X ha sviluppato una propria metodologia di ricerca e selezione del personale. Questa si basa fondamentalmente su una attenta analisi delle reali necessità della richiesta del cliente e su una classificazione di rischio attraverso un meccanismo di rating che tiene conto della stabilità dell'azienda, della validità dell'offerta, della capacità dell'imprenditore di formare e far crescere le persone. L’obiettivo di questo tipo di approccio è quello di tracciare esattamente il perimetro entro cui la persona da ricercare dovrà essere inserita, un po’ come quando per cercare la tessera mancante di un puzzle si analizzano quelle intorno ed il quadro generale della foto che il puzzle rappresenta. Nella selezione vale il principio base secondo cui trovare le persone giuste è molto difficile ed è un vero e proprio lavoro, viceversa è molto semplice trovare qualcuno che non abbia di meglio da fare o, peggio, che una volta inserito dia sfogo a tutti i suoi impulsi distruttivi.

La ricerca e selezione: un processo per fasi

Il processo di Recruiting&Selection è suddiviso in diverse fasi attraverso cui partendo dal tracciare l'esatto profilo del candidato richiesto, si procede alla ricerca dei migliori talenti sul mercato, e termina con l'inserimento produttivo in organico del candidato scelto. Ogni fase del processo produce un risultato ben definito e misurabile che viene confrontato con i requisiti minimi richiesti e condiviso con il committente.

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