sicro

Ricercare, Selezionare, Inserire persone di valore

MISSION

Aiutare qualsiasi attività ed impresa ad avere un'organizzazione composta da persone sempre più qualificate e competenti, in linea con le esigenze ed i valori aziendali, che contribuiscano al raggiungimento degli obiettivi fissati.

PREMESSA

Il suddetto obiettivo può essere raggiunto partendo da due fronti opposti:

DALL'AZIENDA: in questo caso un'azienda ci da il mandato per ricercare e selezionare una persona di valore da inserire in organico;

DAL MERCATO: in questo caso, data una persona di valore sul mercato, provvediamo a ricercare e selezionare un'azienda che abbia necessità di inserire tale persona in organico;

Obiettivo della selezione è quindi quello di favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro creando relazioni di reciproca soddisfazione e perciò di successo.

PERCHE' FALLISCONO LE RICERCHE DI PERSONALE

I principali motivi per cui fallisce la ricerca di personale qualificato quando viene effettuata direttamente dal manager sono:

  • Improvvisazione: il manager si fida del proprio intuito pensando che sia sufficiente a fiutare il talento;
  • Urgenza: si ricerca una nuova persona da inserire in organico solo quando va via qualcuno ed occorre velocemente rimpiazzarlo per non lasciare scoperte le attività che svolgeva;
  • Amicizie e parentele: si inseriscono persone vicine come amici o parenti pensando che questo sia sufficiente a garantirci affidabilità e serietà del candidato;
  • Pronto all'uso: si ricerca il candidato ideale esperto che sia subito operativo senza alcun bisogno di formazione;
  • Tuttofare: si ricerca il candidato super competente che possa svolgere un po' tutte le attività aziendali;
  • Risollevare l'azienda: a volte alla persona da inserire in organico si attribuisce la responsabilità di dover trasformare l'azienda e portarla al successo

Questi sono solo alcuni tra gli errori più comuni che si commettono ma sono sufficienti a dimostrare che spesso si sottovalutano le insidie che si celano sotto il processo di ricerca e selezione del personale e la professionalità di chi fa questo lavoro con passione e competenza. Inoltre si ricorre alla selezione di persone da inserire con le idee molto confuse o con ambizioni eccessive.

Auto Candidatura

Inviaci il tuo curriculum per candidarti spontaneamente. Compila subito il form che trovi cliccando su Auto Candidatura

Questo sito utilizza cookie. Continuando nella navigazione ne acconsenti l'utilizzo. Leggi la policy